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Coaching individuel

L’essentiel de la déontologie du coach

  • Une formation de haut niveau aux techniques du coaching

 

  • Une longue pratique managériale, exercée en entreprise, 
    à des niveaux de responsabilités élevés

 

  • Une expérience approfondie du travail sur soi

 

  • Une supervision régulière au sein d’un groupe de pairs

 

  • Un solide niveau d’études initial

 

  • Une exigence permanente en terme de formation continue

Ses vertus au delà de la mode

Prendre de nouvelles responsabilités, intégrer une nouvelle entreprise, gérer une crise relationnelle, un changement de job… ou un changement de vie…

Les applications du coaching sont infinies, tant dans la sphère privée que dans le domaine professionnel.
 Et si chaque coaching est un voyage unique et singulier, la déontologie du coach et la finalité de son travail demeurent constants : aider son client à mettre à jour tous les atouts, tous les potentiels de sa personnalité.

Parce qu’il aide les personnes à élargir leur zone d’excellence, qu’il renforce et élargit leur périmètre de confiance, le coaching est un facteur d’amélioration de l’implication individuelle et de la fluidité des organisations.

Parce qu’il améliore la connaissance de soi… et des autres, le coaching favorise une communication plus efficace et agit dans la prévention et le traitement des conflits.

 

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